Punti dalle attività
Compiti, obiettivi, ticket, formazione e quiz possono concorrere al punteggio quando i relativi moduli sono attivi e configurati.
Risultati e riconoscimenti
Valorizza impegno, risultati e collaborazione
Il modulo Classifica di JSMARTED raccoglie i punti ottenuti nelle attività aziendali e li trasforma in classifiche mensili, annuali e di team. Un modo semplice per riconoscere il contributo delle persone e dare maggiore valore al lavoro quotidiano.
Panoramica del modulo
Dalle attività quotidiane a una lettura condivisa dei risultati.
La Classifica può collegare il lavoro svolto nei moduli operativi a un sistema di punti e graduatorie, mantenendo visibile il contributo delle persone in base alle impostazioni scelte dall’organizzazione.
Classifica mensile
Ogni mese può mostrare l’andamento dei punteggi maturati, utile per mantenere alta l’attenzione sui risultati recenti.
Classifica annuale
I punteggi del periodo possono contribuire a una visione annuale, pensata per riconoscere continuità, impegno e risultati raggiunti.
Classifica di team
Quando l’organizzazione lavora per gruppi, la classifica può valorizzare anche il contributo complessivo del team.
Percorso dei punti
Un flusso semplice, leggibile e collegato ai moduli attivati.
Attività svolta
La persona completa un compito, raggiunge un obiettivo, gestisce un ticket, segue formazione o partecipa a un quiz.
Punti assegnati
Il punteggio viene riconosciuto secondo le regole previste dall’azienda per ciascun ambito.
Totale del periodo
I punti contribuiscono al totale mensile, annuale o di team in base alla vista consultata.
Classifica
Le persone o i team vengono ordinati in modo chiaro, con evidenza delle posizioni raggiunte.
Riconoscimento
Responsabili e azienda possono usare la graduatoria come supporto per valorizzare impegno e continuità.
Sorgenti di punteggio
Gli ambiti che possono alimentare la Classifica.
La pagina presenta le sorgenti previste dal racconto commerciale del modulo; l’effettiva disponibilità dipende dalla configurazione dei moduli nel singolo ambiente.
Compiti
I task completati possono contribuire al punteggio. Quando un compito è collegato a un obiettivo, resta parte del percorso di avanzamento senza generare conteggi duplicati.
Scopri CompitiObiettivi
Il raggiungimento degli obiettivi può rendere visibile il progresso individuale o di gruppo dentro la classifica.
Scopri ObiettiviTicket
La gestione delle richieste può essere valorizzata quando l’azienda decide di collegare i ticket al sistema di punti.
Scopri TicketFormazione
La partecipazione ai percorsi formativi può contribuire al punteggio, quando il modulo Formazione è attivo e collegato alla Classifica.
Scopri FormazioneQuiz
I risultati dei quiz possono essere considerati nel punteggio secondo i criteri scelti dall’azienda. La gestione del miglior risultato va confermata nella configurazione.
Scopri QuizTeam
Il collegamento con i team permette di leggere i risultati anche come contributo collettivo, quando la vista di gruppo è abilitata.
Scopri TeamMensile e annuale
Dodici mesi di risultati, una lettura annuale complessiva.
La classifica mensile aiuta a leggere il contributo maturato nel periodo corrente. La vista annuale può raccogliere l’andamento dei dodici mesi e rendere più chiara la continuità dei risultati nel tempo.
Non solo totale finale
Quando la consultazione annuale è disponibile, i singoli mesi possono restare leggibili come classifiche complete, senza ridurre il percorso a un unico numero conclusivo.
Podi e visibilità
Classifiche leggibili, con accesso coerente con il ruolo.
La visibilità delle graduatorie deve essere definita in base alle policy aziendali, distinguendo ciò che può essere visto dal dipendente, dal responsabile e dall’azienda.
Podio mensile
Può evidenziare le prime posizioni del mese, rendendo immediato il riconoscimento dei risultati recenti.
Podio annuale
Può valorizzare chi mantiene continuità durante l’anno e raggiunge le migliori posizioni nel periodo complessivo.
Podio di team
Quando la vista di gruppo è abilitata, il podio può mostrare i team più attivi o più efficaci secondo i criteri scelti.
Controlli di visibilità
L’azienda può definire quali graduatorie mostrare e a quali ruoli renderle accessibili, evitando esposizioni non coerenti con il contesto interno.
Regole configurabili
Ogni organizzazione può dare peso diverso alle attività.
I valori dei punti devono essere definiti in fase di configurazione, così la Classifica può riflettere le priorità reali dell’azienda senza forzare un modello unico.
Punti legati al completamento delle attività operative, anche quando supportano un obiettivo più ampio.
Valorizzazione del raggiungimento di traguardi individuali, di team o aziendali quando previsti.
Riconoscimento della gestione delle richieste interne o operative, se il modulo Ticket concorre alla Classifica.
Punteggio collegabile alla partecipazione o al completamento dei percorsi formativi configurati.
Punti assegnabili in base ai criteri aziendali. L’uso del miglior risultato deve essere verificato sul singolo ambiente.
Lettura aggregata dei risultati del gruppo, utile per promuovere collaborazione e responsabilità condivisa.
Compiti collegati agli obiettivi
Quando un compito fa parte di un obiettivo, la Classifica deve mantenere chiaro il contributo dell’attività senza duplicare lo stesso risultato. Il compito può concorrere al percorso dell’obiettivo e al punteggio secondo le regole definite dall’azienda.
Competizione sana e collaborazione
La graduatoria funziona al meglio quando rende visibile l’impegno senza trasformare il lavoro in confronto sterile. Per questo è importante affiancare classifiche individuali e letture di team.
A chi serve
Una lettura diversa per ogni ruolo.
Dipendente
Può seguire il proprio andamento e capire quali attività contribuiscono al punteggio, quando la visibilità personale è abilitata.
Team leader
Può osservare il contributo del gruppo e individuare continuità, partecipazione e aree da sostenere.
Azienda
Può usare le classifiche come supporto per riconoscere risultati, partecipazione e collaborazione nei processi interni.
Esempi d’uso
Situazioni in cui la Classifica rende più visibili i risultati.
Obiettivi trimestrali
Un responsabile può leggere quali persone o team stanno contribuendo con maggiore continuità agli obiettivi del periodo.
Formazione interna
L’azienda può dare evidenza alla partecipazione ai percorsi formativi quando questi concorrono al punteggio.
Quiz di verifica
I quiz possono diventare un modo per valorizzare apprendimento e preparazione, con criteri da confermare in configurazione.
Task operativi
Le attività completate possono contribuire alla lettura mensile del lavoro svolto.
Richieste gestite
I ticket chiusi o presi in carico possono essere considerati quando il modulo è collegato alla Classifica.
Team del mese
La graduatoria di gruppo può aiutare a valorizzare collaborazione e risultati condivisi.
Benefici organizzativi
Più chiarezza su impegno, partecipazione e risultati.
Rende più visibili le attività completate nei moduli collegati.
Aiuta a riconoscere continuità e partecipazione durante il mese.
Offre una lettura annuale dei risultati quando disponibile.
Valorizza il contributo dei team oltre a quello individuale.
Collega formazione e apprendimento al percorso aziendale.
Supporta iniziative di riconoscimento interno più trasparenti.
Riduce la dispersione tra attività svolte e risultati percepiti.
Permette di adattare i pesi dei punti alle priorità aziendali.
Aiuta i responsabili a seguire l’andamento dei gruppi.
Favorisce una competizione più sana se accompagnata da regole chiare.
Può rendere più coinvolgenti quiz, formazione e task ricorrenti.
Mantiene il riconoscimento collegato ad attività operative concrete.
Moduli collegati
La Classifica dà valore ai dati prodotti dagli altri moduli.
Compiti
Attività operative, assegnazioni e completamenti che possono alimentare il punteggio.
Scopri il moduloObiettivi
Traguardi e avanzamenti che possono dare contesto ai risultati raggiunti.
Scopri il moduloTicket
Richieste e attività di supporto che possono concorrere alla lettura dell’impegno.
Scopri il moduloFormazione
Percorsi e partecipazione formativa che possono diventare parte del riconoscimento.
Scopri il moduloQuiz
Verifiche e questionari che possono contribuire al punteggio secondo le regole impostate.
Scopri il moduloTeam
Gruppi di lavoro utili per leggere anche risultati collettivi e podi di squadra.
Scopri il moduloOgni attività conta. Ogni risultato può essere riconosciuto.
Rendi visibili impegno, risultati e collaborazione
Scopri come JSMARTED può raccogliere i punti ottenuti nelle attività aziendali e trasformarli in classifiche mensili, annuali e di team.