Formazione
Collega il quiz a un corso e utilizza la prova come esame finale del percorso.
Verifica e competenze
Quiz, esami e verifiche per formazione, competenze e reclutamento
Il modulo Quiz di JSMARTED permette di creare verifiche, misurare i risultati e collegare l'esito ai corsi, alle competenze professionali, alla selezione del personale e alle classifiche aziendali.
Verifica delle conoscenze
Non soltanto domande: una misura concreta del risultato.
JSMARTED permette di creare prove adatte a contesti diversi. Lo stesso modulo può verificare il completamento di un corso, misurare una competenza, valutare un candidato oppure creare una classifica interna basata sui risultati ottenuti.
Competenze
Verifica conoscenze e capacità professionali e collega il risultato al profilo della persona, quando il quiz è configurato per questo scopo.
Reclutamento
Utilizza il quiz per confrontare candidati e approfondire la valutazione durante la selezione.
Punti e classifiche
I risultati possono contribuire a punteggi e classifiche interne quando il relativo sistema è attivo.
Come funziona
Dalla creazione del quiz al risultato finale.
Creazione
L'azienda definisce titolo, finalità, domande e regole della prova.
Distribuzione
Il quiz viene assegnato alle persone, ai gruppi o al percorso previsto.
Svolgimento
Il partecipante risponde alle domande dal proprio dispositivo.
Valutazione
JSMARTED calcola il risultato secondo le risposte corrette e la soglia stabilita.
Superamento
Il sistema indica se la prova è stata superata e registra il risultato.
6. Effetti collegati a formazione, competenze, reclutamento, punti o attestato quando previsti
Quiz autonomi
Crea verifiche indipendenti per le esigenze dell'azienda.
Il modulo può essere utilizzato anche senza collegamenti ad altri percorsi, per controlli interni, aggiornamenti periodici, procedure o conoscenze specifiche.
Domande e risposte
Domande chiare e prove costruite sulle esigenze reali.
L'azienda può costruire il quiz scegliendo le modalità di risposta più adatte al contenuto da verificare. In assenza di codice applicativo verificabile, le tipologie vanno confermate prima della pubblicazione definitiva.
Scelta singola
Una risposta corretta tra le opzioni disponibili, se prevista.
Scelta multipla
Più risposte corrette quando la prova lo consente.
Vero o falso
Verifiche rapide su concetti o procedure.
Risposta aperta
Da usare solo se la valutazione manuale è prevista.
Verifiche più visive
Le domande possono contenere immagini.
Le immagini rendono il quiz adatto anche a verifiche pratiche, riconoscimento di prodotti, procedure, strumenti, ambienti o situazioni operative.
Una domanda visiva può verificare ciò che le sole parole non riescono a rappresentare.
Creazione rapida
Carica molte domande in una sola operazione.
Per i quiz più articolati, JSMARTED può permettere di utilizzare un modello predisposto e caricare in modo massivo domande e risposte, riducendo il lavoro di inserimento manuale.
Decine o centinaia di domande possono essere preparate fuori dal pannello e caricate insieme, quando questa funzione è abilitata.
Superamento
L'azienda stabilisce quando la prova è superata.
Ogni quiz può prevedere una soglia minima, un punteggio o una percentuale necessaria per il superamento. Il risultato può indicare prova superata, prova non superata, punteggio ottenuto e percentuale raggiunta.
Definisce il risultato minimo richiesto.
Misura le risposte corrette secondo le regole impostate.
Rende il risultato più leggibile per partecipante e azienda.
Tempo e tentativi
Decidi se il quiz può essere ripetuto.
L'azienda può stabilire se la prova deve essere sostenuta una sola volta oppure se il partecipante può effettuare nuovi tentativi. Quando è previsto un limite di tempo, il partecipante vede il tempo disponibile e deve completare il quiz entro il limite definito.
Un solo tentativo
Dopo lo svolgimento, il risultato viene considerato definitivo e la prova non può essere ripetuta.
Quiz ripetibile
Il partecipante può effettuare un nuovo tentativo secondo le regole impostate dall'azienda.
Esame finale
Il quiz conclude e verifica il percorso formativo.
Quando è collegato al modulo Formazione, il quiz può diventare l'esame finale del corso. Il dipendente accede alla prova dopo aver completato le lezioni e il risultato determina il superamento del percorso.
Riconoscimento del risultato
Al superamento può essere rilasciato un attestato di merito.
Quando il quiz è collegato a un corso e sono soddisfatte le condizioni previste, JSMARTED può rendere disponibile un attestato intestato al dipendente.
L'attestato viene presentato come riconoscimento del percorso svolto, senza affermazioni di validità pubblica non dimostrate.
Competenze e reclutamento
Il risultato può diventare un elemento di valutazione.
Quando il quiz viene utilizzato per verificare una competenza, il superamento può contribuire al profilo professionale della persona. Nel reclutamento, il quiz può supportare la valutazione delle conoscenze e delle capacità richieste dalla posizione.
Competenze professionali
Il risultato non resta isolato: può diventare parte del profilo professionale quando il quiz è configurato per questo scopo.
Reclutamento
Il candidato svolge una prova collegata alla posizione aperta. Il risultato offre un ulteriore elemento di valutazione, senza sostituire la scelta dell'azienda.
Coinvolgimento e risultati
I migliori risultati possono contribuire alle classifiche interne.
Quando il sistema dei punti è attivo, lo svolgimento o il superamento del quiz può attribuire punti e contribuire alle classifiche aziendali. Il quiz misura il risultato. La classifica valorizza i migliori risultati.
La gestione di punti, miglior risultato, tentativi successivi e duplicazioni deve rispettare il contesto del quiz: formazione, competenze, reclutamento o prova autonoma.
Risultati e partecipante
Ogni prova lascia un risultato consultabile.
Quiz svolti, data, punteggio, percentuale, superamento, tentativi, attestato, competenza aggiornata, corso collegato, candidatura collegata, punti e classifica vengono mostrati quando previsti.
Area del partecipante
Il partecipante vede una domanda alla volta, le opzioni disponibili, l'avanzamento e il tempo residuo quando previsto.
Area dell'azienda
L'azienda crea, distribuisce e controlla verifiche, risultati, partecipanti, superati e non superati.
Storico
Miglior risultato, ultimo risultato e dettaglio delle risposte sono da confermare in base alle funzioni abilitate.
Esempi di utilizzo
Verifiche utili in contesti diversi.
Esame finale
Il dipendente completa un corso e sostiene la prova necessaria per ottenere l'attestato.
Verifica competenze
L'azienda utilizza il quiz per confermare una conoscenza professionale.
Selezione del personale
Il candidato svolge una prova collegata alla posizione aperta.
Aggiornamento periodico
Il personale verifica la conoscenza di una nuova procedura aziendale.
Quiz con immagini
Una domanda mostra un prodotto, uno strumento o una situazione da riconoscere.
Classifica interna
I migliori risultati contribuiscono alla graduatoria prevista dall'organizzazione.
Ruoli coinvolti
Ogni ruolo legge la verifica dal proprio punto di vista.
Azienda
Crea quiz, definisce regole, assegna le prove e controlla i risultati.
Responsabile HR
Utilizza le verifiche nei percorsi di formazione, competenze e selezione.
Team Leader
Può seguire i risultati del proprio gruppo per le funzioni autorizzate.
Dipendente
Svolge le prove assegnate e consulta gli esiti disponibili.
Candidato
Partecipa alle verifiche previste nel percorso di reclutamento.
Vantaggi
Una sola piattaforma per verificare, misurare e riconoscere.
Utilizzo trasversale
Lo stesso modulo può supportare formazione, competenze, reclutamento e verifiche interne.
Quiz con immagini
Le prove possono rappresentare anche situazioni pratiche e contenuti visivi.
Caricamento massivo
Il modello permette di preparare molte domande senza inserirle una alla volta, quando previsto.
Soglia configurabile
L'azienda stabilisce il risultato necessario per superare la prova.
Tentativi controllati
Il quiz può essere unico oppure ripetibile secondo le regole impostate.
Tempo di attesa
Un nuovo tentativo può essere consentito soltanto dopo il periodo previsto.
Tempo massimo
La durata della prova può essere limitata quando necessario.
Risultati visibili
Punteggio, percentuale ed esito restano consultabili.
Formazione collegata
Il quiz può diventare l'esame finale di un corso.
Attestato di merito
Il superamento può rendere disponibile un certificato intestato al dipendente.
Competenze aggiornabili
Il risultato può contribuire al profilo professionale quando configurato.
Supporto al reclutamento
La prova offre un ulteriore elemento per valutare i candidati.
Punti e classifiche
I risultati possono contribuire ai riconoscimenti interni.
Miglior risultato
Quando previsto, la classifica può valorizzare il punteggio migliore.
Moduli collegati
Quiz lavora con formazione, team e risultati aziendali.
Formazione
Usa il quiz come esame finale del corso quando il modulo è attivo.
Scopri il moduloClassifica
Valorizza punteggi e risultati nelle graduatorie interne configurate.
Scopri il moduloTeam
Consulta risultati e percorsi per gruppi di lavoro autorizzati.
Scopri il moduloCompiti
Collega verifiche e attività operative quando utile.
Scopri il moduloObiettivi
Affianca quiz e risultati nei percorsi di crescita.
Scopri il moduloVerifica le conoscenze. Misura il risultato. Valorizza le competenze.
Crea verifiche che producono risultati concreti
Scopri come JSMARTED può aiutarti a creare quiz, importare domande, gestire tentativi e collegare i risultati a formazione, competenze, reclutamento e classifiche.