Videolezioni
Organizza il corso in una o più lezioni con contenuti video provenienti da YouTube o Vimeo.
Formazione e competenze
Corsi, videolezioni, verifiche e attestati in un unico percorso
Il modulo Formazione di JSMARTED permette all'azienda di assegnare corsi, pubblicare videolezioni, controllare la percentuale di completamento e, quando previsto, concludere il percorso con un esame finale e il rilascio dell'attestato.
Percorsi formativi
Dalla prima lezione all'attestato finale.
JSMARTED accompagna il dipendente lungo tutto il percorso formativo. L'azienda prepara i contenuti, assegna il corso alle persone interessate e controlla l'avanzamento fino al completamento.
Avanzamento visibile
Dipendente e azienda possono controllare la percentuale di completamento del corso.
Esame finale
Quando il modulo Quiz è attivo, il percorso può concludersi con una verifica finale.
Attestato
Al completamento del percorso può essere rilasciato un attestato personalizzato con i dati dell'azienda.
Come funziona
Un percorso semplice dalla formazione al risultato.
Creazione del corso
L'azienda definisce titolo, descrizione, contenuti e persone coinvolte.
Videolezioni e materiali
Il corso viene organizzato in lezioni video e materiali di supporto.
Assegnazione
Il corso viene assegnato a tutti, a un team o a singoli dipendenti.
Fruizione
Il dipendente segue le lezioni e segna come completati i contenuti già svolti.
Verifica finale
Quando prevista, la prova finale verifica il superamento del percorso.
6. Attestato disponibile quando le condizioni sono soddisfatte
Lezioni
Ogni corso può essere suddiviso in più lezioni.
L'azienda può creare un percorso semplice con una sola lezione oppure organizzare un corso più articolato, composto da diversi contenuti da seguire in sequenza. Ogni lezione completata può aumentare la percentuale del corso.
Una o più videolezioni
Titolo e descrizione
Materiali collegati
Avanzamento del corso
Contenuti video
Usa i video già pubblicati su YouTube e Vimeo.
Le videolezioni possono essere collegate ai contenuti già ospitati sulle principali piattaforme video, evitando di duplicare i materiali e rendendo il corso più semplice da aggiornare.
Videolezioni YouTube
Collega al corso video pubblicati su YouTube e rendili disponibili direttamente nella pagina formativa.
Videolezioni Vimeo
Utilizza video ospitati su Vimeo mantenendo il percorso formativo organizzato dentro JSMARTED.
Area dipendente
Un'esperienza semplice, simile a una playlist formativa.
Il dipendente trova la lezione principale, l'elenco dei contenuti del corso, i materiali disponibili e lo stato del proprio avanzamento. Sa sempre cosa ha già completato e cosa manca per concludere il corso.
Avanzamento sotto controllo
Segui sempre la percentuale completata.
JSMARTED mostra quanto del corso è stato svolto e quanto resta ancora da completare. Azienda e dipendente dispongono così di una visione immediata dello stato del percorso.
Visione immediata
Il dipendente comprende quanto manca alla conclusione.
Controllo aziendale
L'azienda può verificare chi ha iniziato, chi è in corso e chi ha completato.
Promemoria mirati
Le comunicazioni possono essere indirizzate soltanto a chi non ha ancora terminato.
Lezioni concluse
La percentuale può riflettere i contenuti segnati come completati.
Assegnazione
Un corso per tutti, per un team o per una singola persona.
L'azienda può scegliere il pubblico più adatto al contenuto formativo.
Tutti i dipendenti
Il corso viene assegnato all'intera organizzazione.
Team
Il percorso viene destinato a uno o più gruppi specifici.
Singoli dipendenti
L'azienda seleziona direttamente le persone che devono seguire il corso.
Scadenze e regole
Ogni corso può avere una data entro cui essere completato.
Le scadenze aiutano a programmare la formazione obbligatoria, l'aggiornamento professionale e i percorsi interni. Quando previsto, il corso può essere ripetibile o non ripetibile.
Corso ripetibile
Il dipendente può tornare sui contenuti e completare nuovamente il percorso quando previsto.
Corso non ripetibile
Dopo il completamento, il corso resta consultabile secondo le regole impostate, ma non genera un nuovo completamento.
Materiali
Video, documenti e materiali nello stesso percorso.
Il dipendente trova nello stesso corso le videolezioni e i materiali necessari per approfondire gli argomenti. Materiali, documenti, immagini o presentazioni vengono indicati solo per le funzioni abilitate.
Documenti
Dispense e documenti possono accompagnare il corso.
Consultazione o download
I materiali possono essere consultati o scaricati quando previsto.
Immagini
Le immagini possono supportare i contenuti formativi.
Materiali per lezione
Il materiale può essere collegato al corso o alle singole lezioni.
Verifica dell'apprendimento
Concludi il corso con un esame finale.
Quando il modulo Quiz è attivo, l'azienda può collegare al corso una prova finale. Il dipendente accede all'esame dopo aver completato il percorso formativo e il risultato determina il superamento.
Completare le lezioni dimostra la partecipazione. Superare il quiz dimostra il risultato.
Tentativi
L'azienda decide se e quando l'esame può essere ripetuto.
Se il quiz è impostato come prova da sostenere una sola volta, non può essere ripetuto. Se è previsto un tempo di attesa, il dipendente deve attendere prima di un nuovo tentativo.
Il corso può restare consultabile anche quando l'esame non è ripetibile. Quando il corso richiede il quiz finale, l'attestato non viene rilasciato finché l'esame non viene superato.
Riconoscimento del percorso
Al completamento, JSMARTED può rilasciare l'attestato.
Quando il corso prevede un certificato, JSMARTED genera un attestato personalizzato con le informazioni del dipendente, del corso e dell'azienda. Il certificato viene reso disponibile soltanto quando sono soddisfatte le condizioni previste dal corso.
Punti e comunicazioni
La formazione può contribuire ai riconoscimenti aziendali.
Quando il sistema dei punteggi è attivo, il completamento del corso o il superamento dell'esame può contribuire alla classifica aziendale. Punti e attestati già assegnati non devono essere generati una seconda volta in caso di ripetizione già premiata.
Controllo e storico
L'azienda conosce lo stato formativo del personale.
Il responsabile può concentrarsi sulle persone ancora da formare, senza ricostruire manualmente la situazione. Corsi assegnati, corsi completati, data di completamento, quiz, attestati e storico del dipendente vengono mostrati quando previsti.
Il corso è stato assegnato ma non ancora avviato.
Il dipendente ha iniziato il percorso e sta completando le lezioni.
Il percorso è stato concluso secondo le regole impostate.
Esempi di utilizzo
Formazione pratica per persone e team.
Formazione aziendale
L'azienda assegna a tutto il personale un corso sulle procedure interne.
Corso per team
Un reparto segue un percorso dedicato alle proprie attività.
Aggiornamento professionale
Il dipendente completa più videolezioni e scarica i materiali di approfondimento.
Corso con esame
Dopo aver completato tutte le lezioni, il dipendente sostiene il quiz finale.
Corso con attestato
Al superamento del percorso viene generato il certificato intestato al dipendente.
Promemoria
L'azienda invia una comunicazione soltanto a chi non ha ancora concluso.
Ruoli coinvolti
Ogni ruolo partecipa al percorso formativo.
Azienda
Crea corsi, pubblica contenuti, assegna i destinatari e controlla l'avanzamento.
Responsabile HR
Coordina i percorsi formativi e verifica lo stato dei dipendenti.
Team Leader
Può seguire la formazione del proprio gruppo per le funzioni autorizzate.
Dipendente
Segue le lezioni, scarica i materiali, completa il percorso e sostiene l'eventuale esame finale.
Amministratore
Gestisce impostazioni, quiz, attestati e autorizzazioni del modulo.
Vantaggi
Formazione più ordinata, avanzamento sempre visibile.
Corsi centralizzati
Videolezioni, materiali e assegnazioni restano nello stesso ambiente.
Contenuti flessibili
Il corso può contenere una o più lezioni pubblicate su YouTube o Vimeo.
Assegnazione mirata
I percorsi possono essere destinati a tutti, a un team o a singoli dipendenti.
Avanzamento visibile
La percentuale mostra quanto del corso è stato completato.
Completamento semplice
Il dipendente conferma ogni lezione attraverso un comando chiaro.
Esame finale
Il modulo Quiz permette di verificare l'apprendimento quando previsto.
Tentativi configurabili
L'azienda stabilisce se l'esame può essere ripetuto e dopo quanto tempo.
Attestato personalizzato
Il certificato riporta i dati del dipendente, del corso e dell'azienda.
Corsi ripetibili
L'organizzazione decide se il percorso può essere svolto nuovamente.
Nessuna duplicazione
Punti e attestati già assegnati non vengono generati una seconda volta.
Promemoria mirati
Le comunicazioni possono essere inviate soltanto a chi non ha terminato.
Storico formativo
I corsi completati e gli attestati restano consultabili, se previsto.
Moduli collegati
Formazione lavora insieme ai processi di verifica, scadenza e riconoscimento.
Quiz
Collega una verifica finale ai corsi quando il modulo è attivo.
Scopri il moduloScadenziario
Aiuta a seguire date, promemoria e percorsi da completare.
Scopri il moduloTeam
Organizza assegnazioni e consultazione per gruppi di lavoro.
Scopri il moduloClassifica
Valorizza punteggi e riconoscimenti quando previsti.
Scopri il moduloDocumenti
Affianca materiali e distribuzione documentale nei percorsi formativi.
Scopri il moduloUna lezione alla volta. Un risultato sempre visibile.
Porta corsi, verifiche e attestati nello stesso percorso
Scopri come JSMARTED può aiutarti a pubblicare videolezioni, assegnare corsi, controllare l'avanzamento e verificare il risultato con un esame finale.